jueves, 12 de diciembre de 2013

APOYO DE ORGANIZACIONES SOCIALES RECIBIDOS HASTA EL MOMENTO AL COLECTIVO



Los nadies: los hijos de nadie, los dueños de nada. Los nadies: los ningunos, los ninguneados, corriendo la Liebre, muriendo la vida, jodidos, rejodidos: Que no son, aunque sean (…)  Que no son seres humanos, sino recursos humanos. Que no tienen cara, sino brazos.”
EDUARDO GALEANO

SOLIDARIDAD CON L@S JORNALER@S DE LA ESCUELA PÚBLICA ANDALUZA
NO A LOS DESPIDOS. RECONOCIMIENTO, HOMOLOGACIÓN Y DIGNIDAD PARA EL COLECTIVO MÁS PRECARIO DE LA ESCUELA ANDALUZA.
Las organizaciones abajo firmantes quieren expresar su solidaridad con el colectivo de monitoras y monitores de apoyo administrativo de la Escuela pública andaluza. Un colectivo, mayoritariamente feminizado, que lleva trabajando en nuestros centros educativos desde 2006 en condiciones de invisibilidad y sobreexplotación:

  • Subcontratad@s a través de empresas y ETTs que les pagaban una media de 4 € la hora. Cobrando por jornales.
  • Sin derecho a vacaciones ni a descanso semanal.
  • Sin derecho a convenio ni permisos, ni licencias, ni maternidad, ni lactancia en muchos casos.
  •  Obligadas en otros casos a renunciar bajo coacción al finiquito y a la revisión médica legal.
  • Incumpliendo toda la normativa referida a seguridad y salud en el trabajo.
  •  Autoformándose para desempeñar su trabajo.
  • Encadenando ilegalmente contratos por obras y servicios, despedidas en junio y con la inseguridad de no saber si volvían a ser llamadas en septiembre.
  • Siendo cedid@s ilegalmente ya que funcional, organizativa y materialmente est@s trabajador@s llevan más de siete años trabajando para la Consejería de Educación en las secretarías de nuestros colegios.
  • Sufriendo retrasos e impagos.

Como resultado de la denuncia de su penosa situación, la Consejería de Educación ha decidido en este mes dejarl@s en la calle. Despiden así a más de 800 trabajador@s sin ningún tipo de derecho adquirido después de más de 7 años trabajando en las condiciones antes descritas, y dejan sin servicio a más de 1000 centros de infantil y primaria en toda Andalucía tras más de 7 años contando con este servicio imprescindible para la vida cotidiana de los centros (gestión administrativa y económica, gestión de expedientes de nuestro alumnado, control de absentismo, gestión de matrículas académicas en comedores y servicios complementarios…)

Ante esta situación, y apoyando las reivindicaciones del colectivo, exigimos a la Consejería de Educación, Cultura y Deporte de la Junta de Andalucía el reconocimiento del colectivo y de su tiempo de servicio y la homologación de sus titulaciones para que puedan optar a los empleos que llevan realizando con un alto grado de satisfacción por parte de la comunidad escolar de sus centros, aunque en condiciones de semiesclavitud, desde hace más de siete años.

PARA INCORPORARSE AL LISTADO ENVIAR ESTE TEXTO A: ventanillamonitoresandaluces@gmail.com

  1. Asociación Pro-Derechos Humanos de Andalucía
  2. Plataforma de Interinos Andaluces 
  3. Marea Verde Andalucía
  4. Izquierda Anticapitalista
  5. Izquierda Unida - Cádiz
  6. Partido Andalucista
  7. Equo - Andalucía 
  8. Comités por la Unidad Obrera
  9. Partido Comunista de los Pueblos de España (PCPE-PCPA) 
  10. Corriente Roja
  11. Democracia Real YA 
  12. Colectivo en defensa de la Escuela Pública 'Soy Pública' (Comunidad de Madrid)
  13. Ustea - Cádiz 
  14. SAT - Cádiz
  15. Asociación Andaluza de Directores y Directoras de Centros Públicos de Ed. Infantil, Primaria y Residencias Escolares (A.S.A.D.I.P.R.E.)
  16. Comité de Empresa de Itelym - Universidad de Cádiz 
  17. Comité de Empresa de Limpieza de Ambulatorios Bahía de Cádiz y La Janda (Cádiz)
  18. Comité de Empresa de Limpieza de Colegios Públicos y Dependencias Municipales de Chiclana (Cádiz)  
  19. Comité de Empresa de Sadiel Desarrollo de Sistemas. El Puerto de Santa María (Cádiz)
  20. Delegado sindical de seguridad en Altadis (Cádiz)
  21. Colectivo de monitores y monitoras de apoyo administrativo de Cantabria.
  22. Asamblea 15M Alcosa (Sevilla)
  23. Asamblea del 15M Cerro-Amate (Sevilla) 
  24. Asamblea del 15M San Mateo (Cádiz) 
  25. Asociación de mujeres "La Flor del Romero" de Álora (Málaga)
  26. Asociación Cultural "Álora, la Biencercada" (Málaga)
  27. Asociación Triple A "Adaptación, apoyo y ayuda" (Málaga)
  28. Asociación de Fibromialgia "Afibral" de Álora (Málaga)
  29. Discapacitados Físicos y Psíquicos de Álora (Málaga)
  30. Cofradía de la Pollinica de Álora (Málaga)
  31. Cofradía de Nstro. Padre Jesús Orando en el Huerto de Álora (Málaga)
  32. Real Cofradía María Santísima de los Dolores Coronada y Soledad de Álora (Málaga)

AYUNTAMIENTOS Y DIPUTACIONES QUE HAN APROBADO MOCIONES PIDIENDO EL RECONOCIMIENTO DEL COLECTIVO
  1. Diputación provincial de Cádiz (unanimidad) 
  2. Diputación provincial de Córdoba (unanimidad)
  3. Chiclana de la Frontera (Cádiz) (unanimidad)
  4. San Fernando (Cádiz) (unanimidad)
  5. El Puerto de Sta. María (Cádiz) (unanimidad)
  6. Arcos de la Frontera (Cádiz) (unanimidad)
  7. Algeciras (Cádiz)  (unanimidad)
  8. Málaga (unanimidad)
  9. Marbella (Málaga) (unanimidad)
  10. Coín (Málaga) (unanimidad)
  11. Álora (Málaga) (unanimidad)
  12. Monda (Málaga) (unanimidad)
  13. Palma del Río (Córdoba) (unanimidad)
  14. Priego de Córdoba (Córdoba) (unanimidad)


martes, 3 de diciembre de 2013

DESPIDEN A NUESTRAS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS DE JAÉN, SALIMOS DE NUEVO A LA CALLE

  CONCENTRACIONES

4 DE DICIEMBRE A LAS 18.00 HS.

FRENTE A LAS SEDES DEL PSOE PROVINCIAL
  • CÓRDOBA
  • CÁDIZ
  • GRANADA
  • ALMERÍA
FRENTE A LA DELEGACIÓN DE EDUCACIÓN DE LA JUNTA EN:
  • MÁLAGA
DELEGACIÓN DE GOBIERNO DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA EN:
  • HUELVA

DESPIDEN A NUESTRAS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS DE JAÉN, SALIMOS DE NUEVO A LA CALLE

En los últimos días el colectivo de Monitoras y Monitores Administrativos andaluces despedidos por la Consejería de Educación, Cultura y Deporte de la Junta de Andalucía ha vivido en una verdadera montaña rusa. Desde el anuncio de la salida inminente del Plan de Choque sin ofrecer ninguna posibilidad de optar a él por parte de la gran mayoría del colectivo, al anuncio el lunes de su paralización por parte de la Consejería para "estudiar salidas legales" que les den una oportunidad de poder optar a los empleos que llevan desempeñando desde hace más de 7 años.
Recordamos que estamos hablando de un colectivo de unas 1000 trabajadoras, en su mayoría mujeres, entre "estables" y "sustitutas" que en el día de hoy 3 de diciembre han visto "extinguidos" sus contratos después de más de 7 años trabajando subcontratadas en las secretarías de nuestros colegios en condiciones de absoluta precariedad y siendo víctimas de las irregularidades e incumplimientos más infames (unos 5 € la hora, sin convenio, sufriendo impagos, sin derecho a vacaciones ni a descanso semanal, ni a maternidad, ni a permisos, ni a bajas en muchos casos, ni a seguridad y salud, siendo cedidas ilegalmente según decretaron las inspecciones de trabajo de Cádiz y Córdoba...)

LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA SE PONE DE PERFIL.
 
Ante las últimas declaraciones desde Consejería tenemos que decir que es inaceptable que el Consejero hable de “desamparo laboral” y de “falta de respeto” a las trabajadoras por parte de las empresas concesionarias del servicio. Resulta falaz.

Es necesario recordar que ha sido la Consejería de Educación la que decidió extinguir los contratos con las empresas como consecuencia directa de las resoluciones de las Inspecciones de Trabajo de Cádiz y Córdoba en las que se hablaba de "cesión ilegal de trabajadores" o "prestamismo laboral" por parte de las empresas adjudicatarias hasta ahora y la Consejería. Por tanto, la "extinción de los contratos", los despidos, no son consecuencia directa de descubrir después de 8 cursos escolares una realidad de sobreexplotación y abusos que la Consejería no sólo conocía sino que auspiciaba. Por tanto los despidos son consecuencia directa de la denuncia de las trabajadoras de su penosa situación, que llegó al límite cuando la última empresa adjudicataria en las provincias de Cádiz y Córdoba, Sistemas Territoriales Integrados, S.L. (filial escondida detrás de Hermanos Alonso Garrán, S.L.); empezó a no pagar las nóminas de las trabajadoras.

Asimismo, la Consejería y el gobierno "de izquierdas" de la Junta no sólo ha permitido sino que ha generado la situación:
 
- Firmando pliegos y contratos con las empresas que no recogían ni el convenio, ni las condiciones de subrogación, ni las condiciones de trabajo mínimas de las trabajadoras referidas en cualquier pliego normal.
 
- Incumpliendo estos mismos pliegos en lo tocante a supervisión del servicio por parte del ISE de la Consejería de Educación, que ha sido NULA, que sepamos ningún inspector, jamás, en más de siete años de servicio, ninguno.
 
- Poniendo como único criterio de adjudicación de los contratos “el precio más bajo” en los últimos pliegos. ¿Cómo pretendía la Junta que se pudieran pagar sueldos según la “normativa laboral vigente”, como rezaba en los pliegos, si ellos pagaban 8€ la hora a la empresa de los cuales las trabajadoras sólo veían 5€ por hora trabajada como si fueran jornaleras (sin fines de semana, sin vacaciones, sin festivos, sin derecho a baja médica)?
 
- Incumpliendo, más que “presumiblemente”, la Ley de contratos públicos en lo tocante a supervisión de las garantías económicas y legales que debían cumplir las empresas. En concreto, por ejemplo, la última y nefasta empresa Sistemas Territoriales Integrados, SL que ganó el concurso en Cádiz y Córdoba hace un año y que en el pasado mes de septiembre se declaraba en concurso de acreedores debiendo dinero a Hacienda, a la Seguridad Social y a las trabajadoras, por supuesto.
 
- Desoyendo a las propias trabajadoras, que desde hace dos años llevan diciéndole a la Consejería y al ISE lo que había mientras, según palabras repetidas mil veces por los “responsables” provinciales y autonómicos de estas instituciones ellos “no trataban con personas sino con empresas”.
 
- Despidiendo cobardemente a las trabajadoras porque se han conseguido dos resoluciones favorables por las Inspecciones de Trabajo de Cádiz y Córdoba por cesión ilegal de trabajadores, poniendo sobre la mesa un secreto a voces: que las trabajadoras llevan más de siete años trabajando para la Junta de Andalucía en las secretarías de nuestros colegios, dependiendo funcional, organizativa y materialmente de las direcciones de los colegios.
 
Todas estas cuestiones han sido denunciadas públicamente por las trabajadoras a lo largo de todo el curso pasado, la prueba más sencilla de ello es la hemeroteca pero también los dos SERCLA interpuestos convocando a la Consejería de Educación en la provincia de Cádiz que nunca se presentaba, así como la huelga de 48 horas protagonizada por la plantilla en Cádiz en el pasado mes de junio.
 
También lo sabía Izquierda Unida, socio de gobierno andaluz que incluso ha estado presente en las movilizaciones de las trabajadoras y contaba desde hace meses con toda esta información por escrito y que lo único que ha hecho, según nos consta, es emitir comunicados, hacer llamadas y una pregunta parlamentaria como si fueran oposición y no gobierno. ¿Por qué no ponerlo sobre la mesa en consejo de gobierno? ¿No es suficientemente grave que un gobierno “de izquierdas” despida a unas 1000 trabajadoras por represión sindical? ¿Dónde estaban las “líneas rojas” del pacto?
 
Ninguna legitimidad tienen ahora para criticar a las empresas explotadoras a las que pagaban cientos de miles de euros de dinero público para eludir las responsabilidades con la plantilla, para que les hicieran el trabajo sucio.
 
POR ELLO, UNA VEZ MÁS, SALIMOS A LA CALLE, A PONERLES DELANTE DE LA CARA EL ESPEJO GRANDE Y BRILLANTE DE NUESTRA DIGNIDAD COMO TRABAJADORAS Y TRABAJADORES PARA QUE EL REFLEJO LES DEVUELVA LO QUE SON: UNOS IRRESPONSABLES.

jueves, 21 de noviembre de 2013

CONCENTRACIÓN EL 23 DE NOVIEMBRE EN SEVILLA

El próximo sábado, día 23 de noviembre os esperamos en la primera CONCENTRACIÓN de todo el colectivo de SOS Monitores Administrativ@s de toda Andalucía.





La marcha comenzará a las  12,00 horas. en la sede principal del PSOE de Andalucía (C/ San Vicente, 37-41 de Sevilla) y continuará hasta la sede de la Vicepresidencia de la Junta de Andalucía en la Plaza Nueva.

Es de VITAL IMPORTANCIA vuestra asistencia, así que pedimos MÁXIMA DIFUSIÓN. ¡Nos jugamos mucho!


¡TOD@S JUNT@S VAMOS A PARAR ESTO!

lunes, 18 de noviembre de 2013

"Explotados, impagados y al paro"

Así reza el titular del magnífico reportaje de la revista interviú sobre nosotr@s esta semana. El contenido enlazado es tan solo una reseña del mismo. Podéis verlo en toda su extensión (cuatro páginas a todo color) en la edición impresa en los kioscos.


Nuestra compañera Brisa, visiblemente emocionada, en la despedida de su colegio.

Queremos desde aquí y en nombre de todo el colectivo agradecer a Inma Muro y José Antonio de Lamadrid su profesionalidad, rigor y sensibilidad a la hora de retratar al detalle nuestra problemática y darnos voz.

lunes, 28 de octubre de 2013

REPRESIÓN SINDICAL EN LA JUNTA DE ANDALUCÍA


LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y EL GOBIERNO "DE IZQUIERDAS" DE LA JUNTA DESPIDEN A UNOS/AS 1000 TRABAJADORES/AS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS COLEGIOS PÚBLICOS EN ANDALUCÍA POR EXIGIR SUS DERECHOS
MOVILIZACIONES EN ESTA SEMANA
De momento hay confirmadas dos acciones para este jueves 31 de octubre a las 19:00:
  • En Cádiz: Concentración el jueves a las 19:00 frente a la sede del PSOE en plz. San Antonio.
  • En Málaga: Reparto de panfletos para informar a la ciudadanía y atender a la prensa al principio de la calle Larios. 
Llegarán más e iremos informando. Estamos organizando un calendario de movilizaciones a nivel andaluz.

Este colectivo denunció su situación en las provincias de Cádiz y Córdoba ante la Inspección de trabajo después de ocho años trabajando sin derechos para la Junta de Andalucía. Sueldos de miseria (unos 4 € la hora), sin derecho a vacaciones, ni antigüedad, ni a descanso semanal, inseguridad de un curso a otro, mientras las empresas (Eulen, Clece, Adecco, BCM, STI...) se lo llevaban calentito sin hacer nada más que poner la mano para cobrar.

Cuando la Inspección de Trabajo les da la razón en sendas resoluciones (adjuntas) en las que determinan que existe una clara “cesión ilegal de trabajadores”, la Consejería decide "eliminar pruebas", "borrar huellas" de cara al primer juicio que tendrá lugar en diciembre despidiéndolas y contratando precipitadamente de forma directa a otro personal en su lugar que les lave la cara.

La inmoralidad y la hipocresía de quienes se dicen defensores de la Escuela pública no tiene límites.
El viernes pasado el sindicato Ustea se reunió con el Viceconsejero de Educación, Sebastián Cano, y la Directora General de Recursos Humanos de la Consejería, Antonia Cascales. En dicha reunión certifican el fin inmediato del Servicio de Apoyo y Asistencia a la Gestión Académica y Económica de los Centros Públicos de Infantil y Primaria dependientes de la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía en las ocho provincias andaluzas. El último correo que planificación envía a los centros esta misma mañana de lunes certifica dicho fin para la próxima semana.



ANTECEDENTES

Este servicio lleva subcontratándose a través del oscuro y nepotista ISE (Ente Andaluz de Infraestructuras y Servicios Educativos, dependiente de Educación) desde hace ocho años con distintas empresas trayendo como consecuencia la precarización del empleo y del servicio:

  • Salarios de unos 4€ la hora.
  • Sin derecho a vacaciones ni a descanso semanal.
  • Sin derecho a convenio ni permisos, ni licencias, ni maternidad.
  • Obligadas en muchos casos a renunciar bajo coacción al finiquito y a la revisión médica legal.
  • Incumpliendo toda la normativa referida a seguridad y salud en el trabajo.
  • Autoformándose para desempeñar su trabajo.
  • Encadenando ilegalmente contratos por obras y servicios, despedidas en junio y con la inseguridad de no volver a ser llamadas en septiembre.
  • Siendo cedidas ilegalmente ya que funcional, organizativa y materialmente las trabajadoras llevan ocho años trabajando para la Consejería de Educación en las secretarías de nuestros colegios, absolutamente invisibilizadas.
El desencadenante de la organización de las trabajadoras y la denuncia posterior en la calle y los juzgados fue el hecho de que en las provincias de Cádiz y Córdoba empezaran a no cobrar. La empresa subcontratada en ambas provincias, Sistemas Territoriales Integrados, se demuestra claramente insolvente pero gana el concurso porque en los últimos pliegos el único criterio de adjudicación era el precio más bajo. No llega a un año después cuando la empresa se declara en Concurso de Acreedores debiéndoles a las trabajadoras cuatro nóminas de media.
A falta de empresa las contrataciones este curso se hacen de forma tardía e improvisada mediante dotaciones que se dan a los centros para que subcontraten a las trabajadoras.
La denuncia a la Inspección en Cádiz y Córdoba se resuelve con sendos oficios en los que se reconoce una clara CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES según el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores. El primer juicio en Cádiz es en diciembre. (adjuntos los oficios de inspección de ambas provincias)


LA REUNIÓN DEL VIERNES CON LA CONSEJERÍA
El viernes pasado en la reunión que mantienen con nosotras, Sebastián Cano y Antonia Cascales nos informan de la eliminación inmediata del Servicio y su sustitución por contrataciones a través de Plan de Choque y por el SAE con las siguientes características en el perfil:
  • Monitores Escolares (grupo III).
  • Titulación: Técnico Superior en Administración y Finanzas o Técnico Superior en Animación Sociocultural.

Excluyen así, de forma intencionada, a todo el personal que ha venido desempeñando este trabajo durante ocho años y a los que sólo se les pidió nivel de Graduado Escolar o equivalente para optar al mismo puesto.



INTENCIÓN VELADA DE LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN

Eliminar pruebas de cara a los juicios que tienen pendientes con el personal por cesión ilegal ya que:

  • La acción para declarar una cesión ilegal sólo podrá ejercitarse durante el período en que se mantenga la cesión ilegal, siendo el término temporal de referencia la fecha de presentación de la demanda. En otro caso se presupone el trabajador consiente esa cesión y se pierde el derecho de reclamar.
    • Con lo que evitan que el personal del resto de provincias que no han denunciado todavía puedan demandar.
  • Cuando la cesión ilegal se produce en la Administración Pública, los trabajadores cedidos adquieren la condición de trabajadores con relaciones laborales indefinidas, pero no son fijos de plantilla, pudiéndose extinguir el contrato al cubrirse reglamentariamente la plaza ocupada.
    • Las contrataciones por plan de choque que harán en los próximos meses y sin RPT a la vista pretenden presentarse como coberturas “reglamentarias” de las plazas, con lo que podrían justificar en un juicio la extinción de los contratos.

Más información sobre la cesión ilegal y lo que supone: http://www.cuestioneslaborales.es/cuando-existe-la-cesion-ilegal-de-trabajadores/
 

EN DEFINITIVA, EVITAR A TODA COSTA QUE LAS TRABAJADORAS QUE ESTÁN DANDO LA PELEA LA GANEN PARA NO SENTAR PRECEDENTES EN UN CASO EVIDENTE DE REPRESIÓN SINDICAL.


EXIGENCIAS DEL COLECTIVO

  • Si no se quiere admitir el requerimiento de las inspecciones de Cádiz y Córdoba proporcionar un método para acreditar al personal que lleva todos estos años desempeñando este trabajo sin reconocimiento de su categoría profesional y de su tiempo de servicio de forma que puedan acceder a la oferta de empleo público en igualdad de condiciones.
  • Denunciar los despidos y atribuirlos a una voluntad de reprimir sindicalmente a la plantilla por reclamar sus derechos con la intención de no sentar precedentes que pudieran suponer un ejemplo para todo el personal subcontratado, precarizado, sobreexplotado de la administración pública andaluza.


MOVILIZACIONES EN ESTA SEMANA
De momento hay confirmadas dos acciones para este jueves 31 de octubre a las 19:00:
  • En Cádiz: Concentración el jueves a las 19:00 frente a la sede del PSOE en plz. San Antonio.
  • En Málaga: Reparto de panfletos para informar a la ciudadanía y atender a la prensa al principio de la calle Larios. 
Llegarán más e iremos informando.
Estamos organizando un calendario de movilizaciones a nivel andaluz.

miércoles, 5 de junio de 2013

EL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN DE LOS COLEGIOS DE CÁDIZ EN HUELGA LE ARRANCA UN ACUERDO A LA DELEGACIÓN

Cádiz, 5 de junio de 2.013

Vídeo de la concentración de hoy: http://www.youtube.com/watch?v=rA9YdGK5mkU&feature=youtu.be

Tras dos días de huelga en los que ha participado un 95% de la plantilla de administrativas y administrativos de los 139 colegios de infantil y primaria para los que la Junta de Andalucía a través del ISE subcontrata los servicios administrativos, las trabajadoras y trabajadores consiguen arrancar de la Delegación de Educación un acuerdo para crear un equipo jurídico de trabajo que empiece a trabajar desde la semana que viene para buscar la fórmula de satisfacer los pagos que la empresa Sistemas Territoriales Integrados, SL (STI) debe a las trabajadoras y trabajadores del servicio.

Tras una concentración a las puertas de la Delegación provincial, una representación de la asamblea de trabajadoras y trabajadores y del sindicato USTEA fueron recibidos por el secretario y el coordinacor de la Delegación Provincial que disculparon la ausencia de la Delegada provincial Cristina Saucedo por encontrarse en Sevilla. En dicha reunión se llegó al acuerdo de crear, desde la próxima semana un equipo jurídico bipartito entre la Delegación y los servicios jurídicos del sindicato Ustea para estudiar fórmulas legales de pago solidario de la Junta de Andalucía a las trabajadoras y trabajadores del servicio y para elaborar propuestas de mejora de los futuros pliegos más garantistas para la plantilla.

No obstante las trabajadoras y trabajadores sucontratados de la administración de los colegios continuarán con las movilizaciones y mañana mismo se reunirán con la Oficina del Defensor del Pueblo Andaluz para continuar buscando soluciones al conflicto.


Al mismo tiempo se hará entrega de las 5.000 firmas que las trabajadoras y trabajadores han recogido entre la comunidad educativa gaditana a la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía en Sevilla así como a la Oficina del Defensor del Pueblo.

Se esperará a la resolución del equipo de trabajo durante un plazo de tiempo limitado para llevar a cabo nuevas movilizaciones antes de fin de curso.

Las trabajadoras y trabajadores del servicio subcontratado han hecho hoy hincapié en que tras un curso escolar en el que ni la empresa ni el ISE han tenido presencia alguna, se demuestra de forma fehaciente que para llevar adelante el servicio las únicas imprescindibles son las trabajadoras y trabajadores que han cumplido con su trabajo sin ninguna garantía de cobro.

martes, 4 de junio de 2013

LA HUELGA DE ADMINISTRATIV@S SUBCONTRATAD@S DE LOS COLEGIOS DE CÁDIZ ES UN ÉXITO DE PARTICIPACIÓN EN SU PRIMERA JORNADA

Más info: http://ventanillasenlucha.blogspot.com.es/

MAÑANA 5 DE MAYO CONCENTRACIÓN EN LA DELEGACIÓN DE EDUCACIÓN (PLAZA MINA) A LAS 11:00
 Y EL JUEVES CITA CON EL DEFENSOR DEL PUEBLO EN SEVILLA


Como viene siendo habitual son la empresa, el ISE y la Junta los que no están a la altura de las circunstancias.

Con una participación estimada del 95%, la mayoría de la plantilla se ha puesto en huelga esta mañana para pedir a la empresa Sistemas Territoriales Integrados, SL, al ISE (Ente Andaluz de Infraestructuras y Servicios Educativos) y a la Junta de Andalucía que se les pague por su trabajo.

Tras dos horas de concentración por parte de unas 40 trabajador@s y tener que hacer una sentada en el vestíbulo de la gerencia provincial del ISE de Cádiz, han sido atendid@s por la gerente provincial Maria del Mar Moralejo y la responsable de servicios del ISE Marta Meléndez. Una vez allí han presentado al ISE sus reivindicaciones y las responsables provinciales de la gerencia de Cádiz han dado traslado de las mismas a los servicios centrales de la misma sin aportar mayores soluciones. Es por ello que la huelga continúa así como una nueva concentración mañana miércoles 5 de junio en la Delegación provincial de Educación en la plaza de Mina de la capital gaditana.

Lo único de lo que nos han informado es de que la empresa está en proceso de rescisión de contrato, algo que ya sabíamos porque se inició este proceso cuando el colectivo denunció que la empresa no estaba pagando los seguros sociales ni Hacienda. Un proceso que no sirve de nada y que es una cortina de humo porque el contrato concluye el 28 de junio. De hecho, este colectivo ya denunció que se le prometió un cambio de empresa en diciembre que no se ha cumplido.

Enlazada aquí tabla reivindicativa de la huelga y cuadrante que detalla lo que la empresa debe a l@s trabajador@s.

Seguimos en nuestros trece, queremos cobrar por trabajar, queremos garantías por parte del ISE para recibir los pagos y no permitir que la empresa se vaya sin pagar como hizo Brássica en su momento.

Esto es lo que hubo que hacer hoy para que finalmente nos atendieran:
https://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=Q9UrnNLmhO4#!


lunes, 3 de junio de 2013

Panfleto que repartiremos mañana. DIFUNDEE




EL ISE Y LA EMPRESA...¡¡IMPRESENTABLES!! NO SE PRESENTAN AL SERCLA

HUELGA DE 48 HORAS
DE ADMINISTRATIV@S SUBCONTRATAD@S
DE LOS COLEGIOS DE CÁDIZ
4 Y 5 DE JUNIO DE 2.013

¡¡SI ELL@S NO CUMPLEN, NOSOTR@S NO MATRICULAMOS!!
¡¡SI ELL@S NO QUIEREN DARNOS LA CARA, IREMOS A BUSCARL@S!!

CONCENTRACIONES PREVISTAS EN CÁDIZ DURANTE LOS DÍAS DE HUELGA:
MARTES, 4 DE JUNIO A LAS 11:00 EN EL ISE DE CÁDIZ (Fondo Norte del Estadio Carranza)

MIÉRCOLES, 5 DE JUNIO A LAS 11:00 EN LA DELEGACIÓN DE EDUCACIÓN DE CÁDIZ (Plz. Mina)

En la mañana de hoy 3 de junio de 2.013 la asamblea de trabajadoras y trabajadores administrativas/os de 139 centros de educación infantil y primaria de la Junta de Andalucía en Cádiz, subcontratadas/os a través del ISE (Ente Público Andaluz de Infraestructuras y Servicios Educativos) han acudido a la mediación extrajudicial de conflictos laborales (SERCLA) con la intención de encontrar un acuerdo satisfactorio previo a la huelga de 48 horas que tienen convocada para los días 4 y 5 de junio.

Quienes han vuelto a no cumplir son el ISE y la empresa Sistemas Territoriales Integrados, SL convocados a este acto de conciliación y que no se han presentado. Al parecer habrá que recurrir a métodos tradicionales de la lucha obrera: el megáfono y la pancarta.

Mañana, 4 de junio, primer día de la huelga iremos al ISE de Cádiz en el fondo norte del Estadio Carranza a las 11:00, para protestar por la situación y pedir audiencia para vover a negociar.

Pasado mañana, 5 de junio, segundo día de la huelga, iremos a la Delegación de Educación de la Junta de Andalucía en Cádiz, en plaza Mina a las 11:00, porque entendemos que son nuestra verdadera patronal ya que llevamos seis años trabajando para los colegios públicos de la provincia desarrollando una tarea básica para el funcionamiento de los centros como es la gestión administrativa académica y económica de los mismos. Allí haremos entrega de algo más de 5.000 firmas de miembros de la comunidad educativa de la provincia solidarizándose con las trabajadoras y trabajadores afectados/as por el conflicto.

Hemos hecho un llamamiento a los claustros de los centros para que se solidaricen económicamente con la huelga ayudando a financiar los 40 € que la empresa descontará de las menguadas nóminas de las/es trabajadoras/es.

Unas/os trabajadoras/es que fruto del desgaste económico que vienen sufriendo por el impago de sus nóminas desde el mes de noviembre se enfrentan a situaciones personales muy duras con cortes de suministros, amenazas de desahucio e, incluso, problemas para mantener a sus familias ya que en algunos casos su "sueldo" es el único que entra en casa.

MOTIVOS DE LA HUELGA
  • Impagos reiterados de la empresa contratada para el servicio (Sistemas Territoriales Integrados, SL). No pago íntegro de ninguna de las nóminas desde el mes de noviembre.
  • Incumplimiento del convenio de Educación No Reglada que consta en el contrato de trabajo.
  • Incumplimiento de los pliegos firmados entre el ISE (Ente Público Andaluz de Infraestructuras y Servicios Educativos) y la empresa en lo tocante a supervisión del personal, cumplimiento de la legislación laboral vigente, salud e higiene, formación y otros.
  • Falta de garantías mínimas en los pliegos firmados para los/as trabajadores/as que cada año inician el curso sin saber si será renovado el mismo personal desde hace más de seis años.
  • Fraude de ley en los contratos del personal que vienen firmando, algunos/as desde hace más de seis años, contratos por obras y servicios para realizar las mismas tareas cuando lo que corresponde por normativa es un contrato fijo discontinuo.

OBJETIVOS DE LA HUELGA
  1. Conseguir un compromiso firmado de los servicios centrales del ISE (dependiente de la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía) para garantizar el pago de todos los meses trabajados este curso antes de su finalización y las correspodientes retribuciones de vacaciones, finiquito, etc.
  2. Un nuevo pliego que sea garantista con las y los trabajadores del servicio con una nueva empresa incluyendo en sus claúsulas al menos:
    • El convenio de aplicación.
    • Un criterio de cantidades que permita el cumplimiento de la normativa laboral eliminando el "único criterio el precio más bajo" que aparece en nuestro pliego a día de hoy.
    • Incluir la subrrogación de los contratos de forma automática de todo el personal tal y como contempla el artículo 44.1 del Estuto de los trabajadores.
    • Establecer el tipo de contratación de l@s trabajador@s como "fijo discontinuo" tal y como establece la normativa laboral para 
    • Incluir el listado de trabajadoras y trabajadores para garantizar la subrogación del personal.
  • CONCENTRACIONES PREVISTAS EN CÁDIZ DURANTE LOS DÍAS DE HUELGA:
    • MARTES, 4 DE JUNIO A LAS 11:00 EN EL ISE DE CÁDIZ (Fondo Norte del Estadio Carranza)
    • MIÉRCOLES, 5 DE JUNIO A LAS 11:00 EN LA DELEGACIÓN DE EDUCACIÓN DE CÁDIZ (Plz. Mina)
¡¡SI ELL@S NO CUMPLEN, NOSOTR@S NO MATRICULAMOS!!
¡¡SI ELL@S NO QUIEREN DARNOS LA CARA, IREMOS A BUSCARL@S!!

Más información:

viernes, 31 de mayo de 2013

CARTA DIRIGIDA A L@S DIRECTOR@S DE LOS CENTROS PIIDIENDO APOYO A LA HUELGA ENVIADA POR USTEA-CÁDIZ

 
A/A DEL EQUIPO DIRECTIVO DEL CENTRO:

HUELGA DE 48 HORAS DE ADMINISTRATIV@S SUBCONTRATAD@S DE LOS COLEGIOS DE CÁDIZ. 4 Y 5 DE JUNIO DE 2.013.
¡¡SI ELL@S NO CUMPLEN, NOSOTR@S NO MATRICULAMOS!!

Estimados/as compañeros/as,

Para los días 4 y 5 de mayo, la asamblea de trabajadoras/es de las/os administrativas/os subcontratadas/os de los centros públicos de infantil y primaria de la provincia de Cádiz han convocado huelga de 48 horas en pleno proceso de matriculación.
Desde el sindicato Ustea, os pedimos vuestra comprensión y vuestra colaboración con los objetivos de las trabajadoras y los trabajadores del servicio ya que vosotras y vosotros conocéis mejor que nadie la situación por la que están pasando y sabéis de su importante papel en los centros que dirigís.
Ningún/a trabajador/a debería trabajar sin cobrar, la esclavitud se abolió hace siglos y vuestras/os compañeras/os del servicio llevan un curso soportando impagos, incumplimientos y vulneraciones de sus derechos laborales más básicos.
Por ello os pedimos que contribuyáis al éxito de huelga de las/os compañeras/os, porque una victoria suya es también una victoria del centro y de todas/os sus trabajadoras/es.
SOY DIRECTIVO, ¿CÓMO PUEDO COLABORAR?
La huelga es un derecho fundamental que da la posibilidad a las/os que normalmente estamos subordinadas/os en el orden laboral para dejar de hacer lo que nos hace colaborar con el estado de cosas, nuestro trabajo, con el fin de ganar fuerza en una negociación. Consagrado por la constitución, este derecho se hace efectivo cuando las/os trabajadoras/es no son sustituidos en sus funciones. Cualquier perturbación del normal proceso de matriculación se puede justificar con la huelga, es una situación sobrevenida que tiene y debe tener unas consecuencias en la marcha normal del servicio.
  1. En este sentido no deberías cambiar la organización habitual del centro, las incomodidades generadas por la huelga deben notarse y están justificadas. Es más, podrías informar a madres y padres sobre la existencia y los motivos de la huelga. Las/os trabajadoras/es no tienen ninguna obligación de avisar con antelación acerca de su participación en la huelga.
  2. Lo que sí puedes hacer es enviar una carta, escrito o lo que consideres oportuno a la Delegación provincial de Educación mostrando tu apoyo a las justas reivindicaciones del colectivo. El lunes las/os trababajadoras/es han iniciado proceso de mediación a través del SERCLA con la Delegación de Educación en aras de buscar un acuerdo que evite la huelga. Será responsabilidad de la Administración no acudir a dicho acto y mostrará la inevitabilidad de la huelga.
  3. También puedes recaudar dinero entre el claustro del centro para financiar la huelga de la compañera o compañero administrativa/o de tu centro que es de 40 € para los dos días, algunas/os compañeras/os han reconocido que no hacen la huelga por no poderlo soportar sus precarias economías (en el colectivo y debido a los impagos, algunas/os compañeras/os han sufrido cortes de suministros, dificultades para comprar alimentos o graves problemas para pagar alquileres e hipotecas)
MOTIVOS DE LA HUELGA
  • Impagos reiterados de la empresa contratada para el servicio (STI, SL). No pago íntegro de ninguna de las nóminas y retraso de un mes en el pago de cualquier retribución.
  • Incumplimiento del convenio de Educación No Reglada que consta en el contrato de trabajo.
  • Incumplimiento de los pliegos firmados entre el ISE (Ente Público Andaluz de Infraestructuras y Servicios Educativos) y la empresa en lo tocante a supervisión del personal, cumplimiento de la legislación laboral vigente, salud e higiene, formación y otros.
  • Falta de garantías mínimas en los pliegos firmados para los/as trabajadores/as que cada año inician el curso sin saber si será renovado el mismo personal.
  • Fraude de ley en los contratos del personal que vienen firmando, algunos/as desde hace más de seis años, contratos por obras y servicios para realizar las mismas tareas cuando lo que corresponde por normativa es un contrato fijo discontinuo.

OBJETIVOS DE LA HUELGA
  1. Conseguir un compromiso firmado de los servicios centrales del ISE para garantizar el pago de todos los meses trabajados este curso antes de su finalización y las correspodientes retribuciones de vacaciones, finiquito, etc.
  2. Tener audiencia en la negociación del nuevo pliego (1) que se frme con la nueva empresa incluyendo en sus claúsulas al menos:
    • El convenio de aplicación.
    • Un criterio de cantidades que permita el cumplimiento de la normativa laboral eliminando el "único criterio el precio más bajo" que aparece en nuestro pliego a día de hoy.
    • Incluir la subrrogación de los contratos de forma automática de todo el personal tal y como contempla el artículo 44.1 del Estuto de los trabajadores.
    • Establecer el tipo de contratación de l@s trabajador@s como "fijo discontinuo" tal y como establece la normativa laboral.
    • Incluir la claúsula de "condiciones más ventajosas" de forma que las ventajas obtenidas con alguna empresa sean de aplicación de forma automática con la siguiente.
Más información:
Blog: http://ventanillasenlucha.blogspot.com.es/
Email: ventanillaprecariacadiz@gmail.com
Teléfono 24 horas: 691819254 (móvil) / 956221924 (en horario de oficina)
Recibe un atento saludo,
María Teresa Rodríguez-Rubio Vázquez, Delegada sindical de Ustea-Cádiz